Découvrez la méthode DISC et forces motrices
Un outil puissant pour comprendre les comportements
La méthode DISC est un outil reconnu pour analyser et comprendre les comportements humains. Elle permet d’améliorer les interactions professionnelles et personnelles, en identifiant les préférences comportementales de chaque individu. En vous formant au DISC, vous apprendrez à adapter votre communication, à renforcer votre leadership, et à créer des équipes plus performantes.
Un modèle simple et puissant pour décrypter les comportements
La méthode DISC est un modèle comportemental basé sur les travaux de William Moulton Marston. Elle classe les comportements en quatre profils principaux, chacun représenté par une couleur :
- Dominance (D - Rouge) : Les profils "D" sont orientés vers l’action, les résultats et la prise de décision rapide.
- Influence (I - Jaune) : Les profils "I" sont orientés vers les interactions sociales, l’enthousiasme et la motivation.
- Stabilité (S - Vert) : Les profils "S" valorisent la coopération, la loyauté et la stabilité dans leur environnement.
- Conformité (C - Bleu) : Les profils "C" recherchent la précision, la qualité et le respect des règles.
Un outil au service de la communication et du leadership
La méthode DISC offre une compréhension approfondie des comportements individuels et de leurs impacts sur les relations interpersonnelles. Elle est particulièrement utile dans le cadre professionnel, où elle permet de :
- Renforcer le leadership : Adapter son discours aux préférences comportementales de ses interlocuteurs.
- Communication améliorée : Comprendre ses propres forces et limites pour mieux manager ses équipes.
- Optimiser la collaboration : Créer des équipes équilibrées et complémentaires en capitalisant sur la diversité des profils.
- Gérer les conflits : : Identifier et désamorcer les tensions liées aux différences de styles comportementaux.
Une formation pour développer vos compétences et celles de vos équipes
Se former au DISC, c’est s’offrir les clés pour mieux comprendre les comportements, adapter sa communication, et optimiser les interactions professionnelles. Chez Magelan ML, nous vous proposons une formation pratique et immersive pour intégrer la méthode DISC dans votre quotidien.
Approche concrète
Des exercices et mises en situation pour comprendre et appliquer le DISC dans des contextes variés
Accompagnement personnalisé
Nous adaptons notre formation à vos enjeux spécifiques pour maximiser son impact. Un débrief individuel de son profil est systématiquement proposé
Résultats immédiats
Vous repartez avec des outils directement applicables dans votre environnement professionnel
Pour tous ceux qui veulent mieux communiquer et collaborer
La formation au DISC s’adresse à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs interactions et renforcer leurs compétences en leadership et en communication. Elle est particulièrement adaptée pour :"
Public cible :
- Managers et leaders : Renforcer vos capacités à gérer des équipes diversifiées.
- Équipes commerciales : Adapter votre approche pour mieux convaincre et fidéliser vos clients.
- RH et recruteurs : Mieux comprendre les comportements pour optimiser les recrutements et la gestion des talents.
- Collaborateurs : Développer des relations interpersonnelles harmonieuses au sein des équipes.
Une expérience d’apprentissage interactive et enrichissante
Notre formation au DISC est conçue pour être pratique, interactive et adaptée à vos besoins.
Voici les étapes clés :
En amont de la formation
Passation en ligne de son profil DISC et forces motrices
Introduction au DISC
Découverte des 4 profils et de leur application dans un contexte professionnel.
Auto-évaluation
Identifiez votre propre profil DISC pour mieux comprendre vos forces et axes d’amélioration.
Études de cas et mises en situation
Analysez des scénarios réels pour apprendre à adapter votre communication.
Plan d’action individuel
Élaborez un plan concret pour appliquer les apprentissages au quotidien.
Ce qu’ils disent de notre formation DISC
La formation au DISC m’a permis de mieux comprendre les comportements de mes collègues et d’adapter ma communication. Résultat : moins de tensions et une meilleure collaboration au quotidien.
Céline
Grâce au DISC, j’ai pu renforcer mon leadership et créer une dynamique positive au sein de mon équipe.
Patrick
